愛康社と社員
新設立企業である愛康金属社の社員は、若く情熱に溢れています。 愛康社が、社員にとっての我が家に感じられるよう努めています。社員に対して、住宅、通信、通勤などの福利厚生があり、加えて、社員とコミュニケーションを図っています。また、集団結婚式、スポーツ大会などの多彩な活動の場を設けています。このようにして、社内は一つの家族のようにまとまり、社員の輪が形成されています。
福利厚生（住宅、通勤、通信）
愛康社は、社員に対して、住宅、通信、通勤などの福利厚生を提供しています。新卒の社員に対しては、入社後最初の６ヶ月間、無料で寮の部屋を提供します。江陰、張家港、無錫エリアに住んでいる社員は、 通勤用の無料シャトルバスの利用が可能であり、また車通勤の社員には補助制度があります。更に、社員に対して通信費の補助も行っています。中秋節、端午節、国際ワーキングウーマンデー（3月8日）などの祭日には、福利の一環としてボーナスを支給します。
キャリアパスと社員育成
愛康社は、社員のキャリアパス形成と育成に特に力を入れています。愛康社は、成果管理とキャリア開発管理について、標準管理プロセスを導入しています。社員は、総合職あるいは専門職どちらかでキャリアを築くことが可能です。加えて、パフォーマンスとCPI成長幅に基づき、年間給与が決定されます。
トレーニング
愛康社は、社員に対して自己啓発のための多くのトレーニングプログラムを提供しています。2009年愛康ビジネススクールはPC上で利用できる「Eラーニング」を開始し、社員は様々な方法で効率的に学ぶことができるようになりました。2011年時点で1000以上の「Eラーニング」コースが用意されています。「Eラーニング」は社員に好評で、2010年と2011年には90%以上の社員がこのプラットフォームでの研修を受講し、現在第一位のトレーニングプログラムとなっています。 加えて、愛康社は、新入社員オリエンテーション、OJT、スキル研修、昇級研修、自己啓発のための部門内での自律研修、リーダシップ研修等、多数の「オフライン」研修プログラムを用意しています。現在研修チームの開発と企業大学の設立を検討しています。
愛康社社員
愛康社は企業文化を重視しています。私たちは人間尊重経営の会社です。そしてこれは会社と社員間の調和された環境を作り出し、それによって多くの成果を達成してきました。 2009年、愛康社員向けに新聞を初めて発行し、これまで30回発行しています。加えて、社員向けの活動も様々あります。例えば社員誕生日にはお祝いが送られ、年末には社員全員に卓上カレンダー、年賀状、お年玉が送られます。また、結婚や出産の際にもお祝いが送られます。その他に社員対応部門では、社員からの提案や意見を受け付けています。そして同部門は会社や仕事の社員満足度を把握するための活動を毎月行っています。
文化的活動
愛康社は日常に刺激を与えるための様々な文化的活動を行っています。私たちは伝統的なイベントとして「ビール祭り」と年次総会を行っています。加えて、私たちは集団結婚式、スポーツ大会、ビリヤード競技、ピンポン競技、青年総会なども開催しています。
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- 2011年愛康集団結婚式
- 愛康スター社員 台湾旅行壮行会
- 2012年カラオケ大会
- 女性の日「ハッピーキッチン」